对数据的信度和效度分析显示，数据的信度和效度均达到了统计要求，数据真实可信。在对数据进行单因素分析方面，本节对井下职工个体特征的年龄、工龄、用工性质、婚姻状况、抚养孩子个数、接受教育程度、职工烟瘾程度、职工工作年限、职工健康状况和工资水平10个变量，对组织特征的绩效安全管理、安全管理规章制度实施、组织氛围3个变量，对生产任务性质的工作强度、工作时间和工作单调性3个变量，对生产条件的矿区环境、井下物理环境和设备质量3个变量，对关系感情的上下级关系、上下级沟通、对单位感情和对情人感情4个变量进行了单因素分析。
在个体特征维度中，年龄、工龄、接受教育程度、烟瘾程度、健康状况和工资水平6个变量对不同的不安全行为的影响均表现出了显著性的差异，这6个变量对不安全行为影响的因素的一系列假设除了年龄和工龄两个因素得到了部分证实之外，对其他的4个因素的假设均得到了证实。用工性质、婚姻状况、抚养孩子个数以及工作年限4个变量对不安全行为没有表现出显著性差异。至于用工性质没有表现出显著性差异是很正常的，新桥煤矿井下职工99%是劳合工性质，因此在接受调查的174位职工，绝大多数是劳合工，因此用工性质对不安全行为没有表现出显著性差异的现象是非常正常的；至于婚姻状况、抚养孩子个数以及工作年限3个维度对不安全行为均没有表现出显著性差异，出现这样的现象原因很可能是因为对这3个变量的调查数据的信度不够。
在组织特征中，绩效管理、安全规章制度实施和组织氛围3个变量对各种不安全行为均没有表现出差异性，原因是新桥煤矿的尚且没有建立起一套适合自身的、有效的安全管理制度，现有的各种安全管理制度均是照搬或者借鉴其他煤矿各种的制度。同时对组织特征变量的单因素分析结果也显示出了煤矿刚性管理在安全管理上的缺陷与不足。
在生产任务性质中，工作强度变量对不安全行为表现出了差异性，对工作强度对不安全行为影响的假设也得到了证实。工作时间和工作单调性2个变量对各种不安全行为均没有显著性差异。新桥煤矿井下工作时间除了特殊工种需要延长为6-8小时之外严格控制为6小时，因此工作时间变量对各种不安全行为没有表现出差异性是正常的。
在生产条件变量中，矿区环境、井下物理环境和设备质量3个变量对不同的不安全行为均表现出了显著性差异。对这3个变量对不安全行为影响的假设均得到了证实。
