既然人的安全思想意识支配人的安全操作行为,那么就应以人为本,以安全思想意识为根,强化职工安全思想意识。当然这种强化不是单一的大会小会的喊安全,而是需要各级领导特别是基层领导深入现场、深入职工中间,了解掌握每一个人的内心世界和性格特点,观察他们的工作表现、了解他们的生活学习情况,了解掌握哪些人是安全意识“薄弱人”,是什么样的安全意识“薄弱人”,做到心中有数,对症下药,区分对待,通过不同形式的教育引导及时把安全操作隐患消除在萌芽状态。
(一)针对手忙脚乱、粗枝大叶的粗心人:要耐心说服教育,要把人用在适合的岗位上。
(三)针对违章作业的侥幸人:要发现一次给予一次重罚,轻者停工,重者调离工作岗位,要让其深刻认识到违章可能造成的严重后果,绝不能姑息。
(四)针对盲目蛮干的大胆人:要耐心说服教育,使之克服盲目蛮干的思想。
(五)针对睡不醒的迷糊人:要加强查岗力度,发现一次处罚一次,不能讲人情。
(六)针对什么都不在乎的马虎人:下岗,让他去找他所在乎的工作。
以上是笔者认为强化职工安全意识的己见,各种安全意识淡薄的“薄弱人”所犯的时间、地点、性质不同,管理者及机构可以根据不同情况、不同方式处理,使其意识到安全的重要性,彻底吸取教训,但更重要是要早发现,早治疗,及早消除潜在的人为隐患,才是预防事故的根本。