在结构化面试考场上，很多问题在回答的时候，都需要考生进行论证，以充分说明自己的观点。尤其以名言警句类、哲理故事类、漫画类题目为主。这一类题目，往往都包含着比较深刻的道理，我们在论证的过程中，如果仅仅用道理论证的方法去答题，对很多理论素养本身就不高的考生来讲，往往会比较困难，也会显得比较枯燥。而如果能够采用举例论证的方法，就会使整个论证过程更加生动。对很多学员来讲，这也是比较容易掌握的方法之一。
1、宜古宜今，以今为优。意思是，在举例论证的时候，举古代的例子和现代的例子都行，但是还是以现代的例子为优。比如说，我们要论证诚信的重要性，举季布一诺千金，商鞅南门立木，都是可以的，但是总不如举湖北的信义兄弟、举廖俊波一诺无悔效果更好。因为我们作为未来的政府公务人员，一定着眼的是现在社会的问题，考官想要看的不仅仅是考生的文化素养和知识储备，更多的是考量对社会问题的关注度、理解度。因此现代的例子是更优一些的，尤其是漫画类题目中，结合社会现象阐述分析就更要侧重结合当今社会现象去谈。
2、中外皆可，以中为上。举例子的时候，中外的例子其实都能讲，但是还是以中国的例子为上。比如说要论证勇于面对挫折，我们举贝多芬，就不如举焦裕禄。道理也很简单，因为我们生活在中国，未来也要为中国的百姓服务，要解决和关注的也应该是国内的问题，在这里就不再赘述。
3、社会政府企业都行，以社会、政府为先。比如说有这样一道题：习总书记说，功崇惟志，业广惟勤，请谈谈你的看法"。这道题在论证的过程中，肯定要谈志向和勤奋的重要性。很多同学就会举例子，说马云有志向，说刘强东很勤奋。这个当然是没有问题的，但是听起来总不如说周总理为中华之崛起而读书的少年志向和习总书记在梁家河插队时依然手不释卷的勤奋更好。这种对比是显而易见的，凸显的不仅是知识储备的问题，也是政治素养的问题。当然这个并非绝对，有时候一些题目还是非常适合举企业的例子的，比如说到创新，因为创新的主体更多的就是企业，所有举企业的例子也完全没有问题，但是还是要去思考有没有更优质的角度。
4、论证过程中要注意的是，例子本身的阐述一定要紧紧围绕主题，契合主题。很多同学在论证的过程中，例子是想到了，但是听完之后老感觉不是那么回事，比如要论证"功崇惟志"，说明志向的重要性，有些同学就说马云很有志向，但是马云的志向是什么，这个志向对马云的成功起到了什么作用，完全没有讲，让人听完之后一头雾水，不明就里。另外，一些比较先进的人物身上，其实是蕴含了很多优秀的品质的，在不同的题目中都可以用，但是不同的题目凸显的主题是不一样的，我们每次应用的时候都应该有所侧重。但是很多学生永远都是一个故事、一种阐述方法去答所有题，当然针对性就不强。比如都是讲焦裕禄，如果主题是论证一心为民，那就侧重说焦裕禄骑着自行车跑遍全县所有村镇，了解情况，拖着病体还在工作，心里装着所有人，唯独没有他自己。如果主题是说不畏困难挫折，那就说他治风沙治盐碱栽泡桐，失败了重新开始。比如说清正廉洁，可以说他自己衣服被褥全是补丁，从没有给自己的家人、亲戚开过一次后门。等等。要想做到这一点就需要我们全面掌握某个人物的事迹，去分析和对应，这样应用起来就会更好了。
总之，举例论证作为一种行之有效的方法，也是有具体的技巧和注意事项的，要想用的好，除了需要拓宽知识储备，拓展思维，还需要掌握好这些技能，才能把例子用活，把分数拔高。
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