结构化面试一般以答题为主,所以常常会有考生忽视对答题内容的点评练习,因而出现点评不知所云,草草了事的情况,其实这反而是结构化小组中与他人真正拉开差距的关键时刻,怎样把握点评分寸并合理做出回应呢?下面我们来简单介绍一下。
1.点评结构的完整性:在点评过程中一般以总评+分述的形式进行,要注意点评关键矛盾及问题,体现逻辑和认识问题的深度等。
如:【总评】针对x号考生的回答,从整体上来讲鈥︹�Α痉质觥康谝唬佣蕴飧尚畔⒌陌盐丈侠纯矗瑇号考生第一题鈥︹�Φ诙忖�︹�Φ谌忖�︹��;第二,从答题要点上来看,x号考生第一题鈥︹�Γ诙忖�︹�Φ谌忖�︹��
2.点评尺度的拿捏:第一,要有赞美、认同,优先体现有学习的意识;也要有的考题要求" 质疑性点评",准确指出对方问题所在,并能提供建设性意见。第二,给出的观点要有理由支撑,用对手表现的细节作为例证。第三,要有真诚的眼神交流。
3.回应点评的禁忌:第一,忌态度恶劣。对于他人的批评会有考生难以接受,当场就表现出自己的情绪,而这一点对于面试来说却为大忌,考生需要调节心态正确面对。第二,忌过度解释。对对手的点评难免会觉得有不合理的地方,适当表示感谢并加以回应解释即可,不要滔滔不绝,没完没了。
综上,对于结构化小组面试已经做出了简要地介绍,当然从实际操作来看,其难度远不仅于此。但无论如何,华图教育都会为大家整理出最为具体实用的学习方法,辅助大家成功上岸。