通常我们会这么作答"我认为我和老王直接之所以会出现这样的问题,规格接地还是因为我的工作能力没有获得老王的认可,并且也没有做好和老王的沟通,我不应该责怪老万,而是要主动向领导承认错误,做好反思",但实际上从题出发,站在考官的角度上会觉得如此的认知及态度是过于虚假、不符合常理的。如果我们融入个人情感,从应然出发,优化实然,抓住主要矛盾的作答就能真诚的吸引考官注意力了,例如 "任何人都希望自己的合作对象是一个可靠负责的人,面对老王这样做法我难免还是会感觉到有些不满。但是我想,当务之急应该是保证工作地顺利完成而不是互相抱怨职责,所以我认为关键还是要找到老王不配合的原因所在,解决问题,把工作带回到正轨上来。"。