哺乳期用人单位解除合同需要按照经济赔偿金的两倍赔偿。经济赔偿金是根据劳动者在公司的上班年限确定的,每满一年支付一个月的工资,不满半年支付半个月工资。哺乳期解除合同可以领失业金,但是需要符合领取的三点条件。
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