国家对不同生理时期女职工的保健措施有什么规定?思维导图

清风和酒

2023-03-06

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妇幼权益

妇女劳动权益

国家对不同生理时期女职工的保健措施有什么规定?

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思维导图大纲

根据卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》的相关规定，女职工的保健措施主要有以下几个方面的规定：

一、月经期保健

1.宣

传普及月经期卫生知识。

2.女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。

3.女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。

4.患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

二、婚前保健

对欲婚女职工必须进行婚前卫生知识的宣传教育及咨询，并进行婚前健康检查及指导。

三、孕前保健

1.已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、铬等作业场所属于《有毒作业分极》标准中第Ⅲ～Ⅳ级的作业。

2.积极开展优生宣传和咨询。

3.对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。

4.患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍于母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。

5.对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

四、孕期保健

1.自确立妊娠之日起，应建立孕产妇保健卡(册)，进行血压、体重、血、尿常规等基础检查。对接触铅、汞的孕妇，应进行尿中铅、汞含量的测定。

2.定期进行产前检查、孕期保健和营养指导。

3.推广孕妇家庭自我监护，系统观察胎动、胎心、宫底高度及体重等。

4.实行高危孕专案管理，无诊疗条件的单位应及时转院就诊，并配合上级医疗和保健机构严密观察和监护。

5.女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。

6.妊娠女职工不应加班加点，妊娠7个月以上(含7个月)一般不得上夜班。

7.女职工妊娠期间不得从事劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。

8.从事立位作业的女职工，妊娠满7个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

五、产后保健

1.进行产后访视及母乳喂养指导。

2.产后42天对母子进行健康检查。

3.产假期满恢复工作时，应允许有1至2周时间逐渐恢复原工作量。

六、哺乳期保健

1.宣传科学育儿知识，提倡4个月内纯母乳喂养。

2.对有未满1周岁婴儿的女工，应保证其授乳时间。

3.婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。

4.有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点。

5.有哺乳婴儿5名以上的单位，应逐步建立哺乳室。

6.不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。

七、更年期保健

1.宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。

2.经县(区)以上(含县、区)的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合征者，经治疗效果不显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。

3.进入更年期的女职工应每1至2年进行一次妇科疾病的查治。

八、对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。

九、女职工浴室要淋浴化。厕所要求蹲位。

十、建立健全女职工保健工作统计制度。

引用法条

[1]《女职工保健工作规定》

[2]《女职工劳动保护特别规定》

[3]《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》

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