维护女职工的正当权利,是工会最基本、最重要的职能,也是全社会关注的重要议题。当代社会女性终于能冲破家庭的牢笼,步入社会,获得和男性同等的机会和权利步入职场来展示自己的聪明才智和实现自身的社会价值。但是大量的调查数据和现实情况却表明,在健康、教育、环境、经济、政治与决策、家庭等领域的性别不平等现象依然普遍存在,停留在“平等权利”口号上的对女职工平等权利的法律保障对维护女性的实际权利并没有实质性的效果。
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