记者在西安调查发现，虽然已经有不少企业为女职员提供了这方面的条件，但更多的女职员希望来自社会及企业的关爱能够更加完善，更加人性化。5月26日，新修订实施的《陕西省人口与计划生育条例》对女职工的哺乳权就作了明确规定，从制度上保证了女职工的权利，这对职场妈妈来说无疑是个好消息。
对于大多数职场女性来说，25岁到30岁这个阶段可以说进入了一个事业上升期，而女性最佳的生育年龄恰好也处于这个阶段。在她们看来，如何处理生宝宝和事业之间的矛盾始终是一道难题。
西安某公司职员徐力群说：“工作这么多年，前期进行了一个量的积累。接下来可能相对来说会有质的改变，算是事业的上升期。在这个情况下，婚姻可能对于工作影响还可以，但生育这块，可能考虑会比较多一些，顾虑也会比较多一些。”
西安市高新区集中了多家企业，在这里工作的白女士觉得，公司对于育龄期女职员的关爱政策很人性。
西安某公司职员白女士说：“怀孕七个月时，女职工会有一个小时的休息时间。小孩一周岁之前，每天有一小时的哺乳假。比如早上推迟一个小时或下午早走一个小时，或安排在中午之间。”
下个月就要生宝宝的刘女士在西安一家教育机构工作，她的同事段女士已经当了妈妈。她们对目前公司的制度也比较满意。
刘女士说：“只要提前说一下我去产检，基本上都不算缺席，也不用请假，直接去就可以了。如果身体有什么不适，公司领导也都会理解。”
记者了解到，陕西省新修订的《陕西省人口与计划生育条例》中，对哺乳期女职工的相关保障有了更加具体的规定：女职工孩子满一周岁之前，所在单位应当保证哺乳时间并提供哺乳条件。无法提供的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假。而这一政策的出台，也让不少准妈妈对来自社会和企业方面的保障有了更高的期待。
西安某公司职员徐力群认为，这对于员工利益来说，也是一定保护。希望国家政策能够落实到企业这块，能够执行得更好一些。
在采访中，也有不少企业表示，某些岗位特别需要细心，耐心的女性职员。企业在发展的同时会考虑更加重视对女性职员的关爱。
西安某公司办公室主任晋利庆表示，日后在相关制度，尤其针对女性职工这块，会充分考虑，会在公司里挑选一处合适的位置作为哺乳室。公司要逐渐去完善，表现对女性职工的尊敬。
(原标题：陕西：无法提供哺乳条件的企业给予女职工3-6月哺乳假)
