休了产假还能休年假吗思维导图

青衣衫

2023-03-06

浏览量: 2

产假

还能

休年假

妇幼权益

妇女劳动权益

很多宝妈都有这样的疑问，休完产假之后还能不能休年假？现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。下面由法律小编在本文整理介绍。

树图思维导图提供《休了产假还能休年假吗》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《休了产假还能休年假吗》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：db8e554efba6d889f18d194411031222

思维导图大纲

休了产假也能休年假

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

但是需要提醒的是：

用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位要再支付劳动者日工资收入的200%。

如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向用人单位所在区县的人社部门投诉，由人社部门责令其限期改正；如果逾期不改正，人社部门除责令其支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；如果拒不执行人社部门的行政处理决定，人社部门可以申请法院强制执行。

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

有以下情况的不能休年假

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年假的计算办法

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《女职工劳动保护特别规定》

[3]《职工带薪年休假条例》第五条

[4]《企业职工带薪年休假实施办法》第六条

中级第10课主再临与末世的预兆思维导图

U354847512

1.23

树图思维导图提供《中级第10课主再临与末世的预兆》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《中级第10课主再临与末世的预兆》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：c09f757ed86ed6f708497e92e276013c

五四手抄报思维导图

U168081535

0.84

树图思维导图提供《五四手抄报》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《五四手抄报》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：fa1cfad0b0624ee090c90ff3ffc6d73d

思维导图模板

资格考试

司法考试

正文

相似思维导图模版

民法思维导图

2022-04-01 19:36:45

罗湖离婚律师律师费的计算标准是多少思维导图

思维导图模版推荐

首页

我的文件

我的团队

个人中心