妇女享有哪些劳动权利思维导图

堕落时代

2023-03-06

浏览量: 5

妇女劳动权益

妇幼权益

妇女劳动权益

现在的社会不再是以前的男尊女卑，而是男女平等，女人跟男人一样工作赚钱，为了保护妇女不被社会差别对待，于是，法律明文规定了妇女的相关劳动权利，那么，妇女享有哪些劳动权利？下面请看树图网小编为您详细介绍：

树图思维导图提供《妇女享有哪些劳动权利》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《妇女享有哪些劳动权利》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：2eb21eaf62d8ea58bf721e010dd0ce87

思维导图大纲

一、妇女享有哪些劳动权利

妇女的劳动权利，是指有劳动能力的妇女有就业和获得劳动报酬、劳动保护的权利以及其他与劳动有关的权利。具体劳动权利有以下几项：

1、平等就业权利。除不合适妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女和提高对妇女的录用标准。

2、选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。

3、取得劳动报酬的权利。妇女在付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。

4、休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。

5、获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权享有特殊的劳动安全保护。

6、接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训。

7、享受社会保险和福利的权利。妇女在退休、患病、负伤、生育、失业等情形下、有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。

8、提请劳动争议处理的权利。妇女与用人单位发生劳动争议，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

9、法律规定的其他劳动权利。

二、怀孕女职工禁止从事的劳动

根据法律规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动：

1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；

2、制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业；人力进行的土方和石方作业；

3、《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；

4、伴有全身强烈振动的作业；如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等；

5、工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；

6、《高处分级》标准所规定的高处作业。

7、对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

三、妇女产假工资发放规定

（一）保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

（二）产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

（三）产假，领生育津贴

产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

（四）哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

劳动就业概论思维导图