女职工产期获得何种保护及权益思维导图

放手你走

2023-03-06

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女职工产期获得何种保护

妇幼权益

妇女劳动权益

女职工除了和男职工一样通过自己的劳动力获得报酬，还要承受怀孕生子的痛苦过程，因此，我国法律法规对女职工的特殊时期也有特殊保护规定，以保护女职工共的合法权益，那么，女职工产期获得何种保护及权益？下面请看树图网小编介绍：

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思维导图大纲

一、女职工产期获得何种保护及权益

1、不从事有害健康的工作的权利：我国劳动法根据女职工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出了具体的规定。

2、休息、休假的权利：女职工在孕期享有正常作息、工间休息的权利；流产和生产享有产假。

3、其他权利：产前检查按出勤对待、劳动时间内给予哺乳时间、单位应妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期享有不被解雇的权利、不被降低待遇的权利、享受生育保险的权利。

二、用人单位在女职工产期解除合同的后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。