今后，山东省城镇企业女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用等，都有可能由生育保险基金来“埋单”。其中，生育津贴费用暂定为本人上年度月平均缴费工资除以30天，再乘以产假天数；产假期间，女职工如因生育引起疾病所需的医疗费，也将由生育保险基金支付。
今天，省政府法制办公布了《山东省城镇企业职工生育保险规定(草案征求意见稿)》。草案意见稿规定，符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术，且所在单位参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年的职工，将享受生育保险待遇，并由生育保险基金支付以下费用：女职工产假期间的生育津贴、女职工生育发生的医疗费用、职工实施计划生育手术发生的医疗费用、国家规定的与生育保险有关的其他费用。
草案意见稿指出，生育保险基金由生育保险费、生育保险基金的利息收入、生育保险费滞纳金等构成。生育保险费由用人单位按照不超过本单位职工工资总额的1%缴纳，职工个人不缴纳生育保险费；用人单位因破产、解散等原因终止的，组织清算时应当通知当地社会保险经办机构，并按照工资同一顺序清偿应当缴纳的生育保险费。
根据草案意见稿的规定，在生育保险待遇中，女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。同时确定，女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天，晚育的增加60天；女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上引产、流产的产假为42天。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费；女职工产假期间，因生育引起疾病的医疗费，也将由生育保险基金支付。计划生育手术医疗费用则包括职工实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
此外，参加生育保险的男职工的配偶未列入生育保险参保范围，不能享受生育有关待遇，且符合计划生育规定生育的，按照当地规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金。
从即日起至10月20日，草案意见稿将向社会公开征求意见。市民可登录山东政府法制网(www.sd-law.gov.cn)，查阅草案意见稿全文，并提出自己的意见和建议。（作者 黄强）
