休产假的工资怎么算思维导图

南柯一梦

2023-03-05

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休产假的工资怎么算

妇幼权益

女性权利

女性生育权

女性职工有一定的特殊性，因为女性会有孕育的假期，但是产假根据妊娠时段也是有分类的，不同的类别的产假工资也是不一样的，就休产假的工资怎么算、国家规定法定产假是多少天、休产假被辞退如何赔偿，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

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思维导图大纲

一、休产假的工资怎么算

（一）胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

（二）产前假，工资按八成发。

怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

（三）产假，领生育津贴

产假包括：九十八天＋三十至六十天（各省人口与计划生育条例延长生育假）＋十五天（难产）＋十五天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

１、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业．

２、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业．

（四）哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数三十至六十天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。