为了做好培养和选拔女干部的工作,北京市委分别于1999年和2004年两次以市委文件的形式正式下发了《全市党政领导班子建设规划纲要》,明确了培养选拔女干部的各项工作目标、工作任务及工作措施。为了推进北京市妇女参政议政各项规划目标的实现,北京市妇联除每年坚持向市委组织部推荐50名局级女后备干部外,还利用各级党委政府换届的契机,积极推荐优秀后备妇女干部充实到各个领导岗位。
推进妇女参政议政需要多方合作,不仅要保证妇女参政的人数,更要提高妇女议政的水平,逐步建立和完善畅通的妇女利益表达机制。
为保证妇女发展规划目标的实施,北京市专门成立了监测评估领导小组。为了建立畅通的妇女利益表达机制,市人大、市政协分别成立了妇女工作小组,各级女人大代表、政协女委员热情关注首都妇女事业发展,通过提案、议案等形式,向政府建言献策,积极促成有关问题的协商解决。
北京市人力资源丰富,知识型女性云集,为了充分发挥她们参政议政的积极性,北京市妇联创新工作机制,从今年开始积极推进“一制五会”的建设,其中,“一制”即:北京市妇女代表联席制;“五会”即:市女领导干部联谊会,市及区县人大、政协妇女小组负责人联席会,市民主党派、团体妇委会负责人联席会,市女性团体负责人联席会,市妇女儿童理论研究机构负责人联席会。
北京市妇联主席荣华对记者说,随着我国政治文明步伐的加快,女性参与社会的广度和深度将取决于女性自身的素质和竞争力。今年,她们将充分利用北京市制定“十一五”规划的有利时机,除了制定好《北京市“十一五”时期妇女发展规划》,进一步提高妇女参政的人数及议政的水平外,还将与市委组织部、市人事局等有关单位共同研究制定北京市妇女人才培养计划与北京市农村妇女实用人才培养计划,建立并启动北京市妇女人才数据库。通过逐步完善体制,建立妇联工作的长效机制,让更多高素质的女性走上领导岗位。(金勇)