“我奔波于全国各大招聘会场，但是每次都是失望而归。我真的不想再去找工作了，好累!”疲惫无奈的声音从去年刚刚大学毕业的小林口中吐出来。
女大学毕业生中的一员。2003年全国高等学校毕业生总数比2002年增加46.2%，严峻的就业形势使女大学毕业生就业难更加凸显。厦门大学的调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%。女毕业生初次就业率仅为63.4%，比男毕业生低8.7个百分点。
到底是什么原因使男女大学毕业生无法站在同一起跑线上找工作呢?
在许多招聘会上，不少用人单位打出了“只限男生”“男生优先”的招聘条件。一位公司人力资源部经理这样告诉记者：“女毕业生一进单位就面临着恋爱成家、结婚生育的问题，既麻烦又不利于专心工作和事业的开拓，因此我们拒绝招收女性。”一些单位为了拒绝招收女毕业生，甚至还搬出了“女毕业生心眼小、肚量小，爱搬弄是非，影响工作团结”“头发长见识短”等荒唐的理由。还有一些单位不要水平要“花瓶”，在选择用人的时候不重能力，反而把容貌、身高、三围等作为录用条件，不符合条件的一律不予考虑。
“男女平等”是现代文明的标志。从生理上说，结婚生子乃人之常情，女性非但不应该受到歧视，还应该得到格外尊重。同时，随着生活水平的提高，女性不必像以前那样疲惫于家务琐事中，完全可以从中解脱出来，将自己的才华献给单位，奉献给社会。她们需要社会和用人单位提供展示才华的机会和舞台，而非不在同一起跑线上的竞争。
实际上，女大学毕业生还有很多独特的优点。如普遍具有温柔、贤惠、细腻的性格;感知能力较强，形象记忆好，想象力丰富;女大学毕业生一般学习掌握语言较快，语言表达清晰、流畅;在外语、阅读、精巧手工制作等方面比男大学毕业生更胜一筹。如果在同样的竞争条件下，这些优点将会使她们在工作中大显身手。
目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了大学校园的“半边天”。而且随着人们生活水平的提高及对教育的重视，女大学生的比例还将进一步上升，她们从事各种社会职业的比例也会“水涨船高”。在这种情况下，“宁要武大郎，不选穆桂英”的观念势必影响社会的发展与进步!
专家指出，目前我国女性就业歧视的痼疾还没有根除。如果用人单位要真正招纳贤才就要转变用人观念，早日摘下有色眼镜，不能唯“性别”论，让女性无辜失去工作的机会。
