可以向人力资源和社会保障行政部门举报。非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用未成年工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。
单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残未成年工或者死亡未成年工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;
（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）;
（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;
（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
（十六）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;
