性骚扰认定标准思维导图

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2023-03-05

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性骚扰认定标准

性骚扰

妇幼权益

妇女维权

女性性骚扰

在现实生活中，我们都知道，女性永远都是处于需要保护的状态，同时我们也通过新闻了解到不少相关事件，那么性骚扰认定标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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性骚扰认定标准思维导图模板大纲

一、性骚扰认定标准

（一）行为的主观目的包含性要求或者涉及性的意图。即行为者实施性骚扰的行为的主观方面必须含有性的目的，而这种行为又是为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的行为。但是，鉴于我国的国情，社会公共场合如车站、广场等大型场所往往由于条件有限，拥挤、擦撞在所难免，所以应该采取严格的认定标准。

（二）行为方式的认定。从广义上讲，强奸、强制猥亵、侮辱妇女对妇女也是一种骚扰，从但程度上看把它称作性侵害更为合适，所以《刑法》对它采取更为严厉的处罚。性骚扰是相对较轻的一种性侵犯行为。性骚扰通常是骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或举动，包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等，如：讲黄色笑话、评头论足、展示色情图片、刊物及用品，询问性隐私、约会、色迷迷的眼光、性姿势、身体触碰、暴露性器官等。

（三）性骚扰的场合界定。性骚扰可分为三种情况：

1、行政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为;

2、员工在为单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形;

3、公共场所，例如公共汽车上，陌生人之间的性骚扰行为。

第一、二类情形可以总称为工作场所性骚扰，而后者可称之为公共场所性骚扰。

（四）性骚扰的对象既包括女性，也包括男性;既包括异性，也包括同性。在我国，女性对男性施以性骚扰的情形，虽然未曾见过明文记载，但是近年来也时有发生。所以我们应该借鉴国外性骚扰概念发展的趋势，使其更具有前瞻性，亦将上述情况纳入性骚扰研究范畴。使我们未来对性骚扰的法律规制涵盖面尽可能宽广一些，以免遗漏。

二、性骚扰有哪些法律规定

十届全国人大常委会第十七次会议表决通过全国人大常委会关于修改妇女权益保障法的决定。决定将自2005年12月1日起施行。

修改后的妇女权益保障法规定，禁止对妇女实施性骚扰；受害妇女有权向单位和有关机关投诉。这是中国法律首次明确反对性骚扰。

在2018年8月27日民法典各分编（草案）提请十三届全国人大常委会第五次会议审议中，人格权编草案规定，违背他人意愿，以言语、行动或者利用从属关系等方式对他人实施性骚扰的，受害人可以依法请求行为人承担民事责任。

用人单位应当在工作场所采取合理的预防、投诉、处置等措施，预防和制止性骚扰行为。

三、性骚扰会被拘留多久

被性骚扰这要看达到什么程度，如果一般性骚扰属于违法行为，行政拘留最长不超过15天。如果涉嫌犯罪，应当刑事拘留，刑事拘留最长37天。最后还要逮捕、判刑。

性骚扰严重可以构成强制猥亵、侮辱妇女罪，会被判处5年以下有期徒刑或者拘役。

判刑要经过公安侦查、检察公诉、法院审理，总的时间一般在6个月左右，涉嫌刑事犯罪，建议委托律师辩护，判决前只有律师才可以会见犯罪嫌疑人。

中国对“性骚扰”行为的法律适用散见于法律法规。

如《宪法》第38条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。

《民法典》第1024条规定，公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉;公民有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

修订草案第三十八条规定，禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等任何形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女，可向本人所在单位、行为人所在单位、妇女联合会和有关机构投诉，也可以直接向法院起诉。用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。

随着《妇女权益保障法》修正案草案提请全国人大常委会审议，性骚扰这种在社会上受到极大关注而又长期得不到有效解决的问题，首次进入中国立法者的视野。

引用法条

[1]《中华人民共和国刑法》

[2]《中华人民共和国宪法》第三十八条

[3]《中华人民共和国妇女权益保障法》

[4]《中华人民共和国民法典》第三十八条

[5]《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条

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