时近金秋，环境保护部2010年公开选拔领导干部工作正在顺利进行中。拿出11个副司局级领导职位面向全国进行公开选拔，在中央国家机关并不多见，充分体现了环境保护部党组认真贯彻落实党的十七大精神、不断深化干部人事制度改革的坚强决心，放开视野聚英才、不拘一格选贤才的胆识和魄力。这一干部人事制度改革的重大举措，必将为探索中国环保新道路、推动环境保护历史性转变提供有力的组织保证。
海纳百川，有容纳大。发展中的中国环保事业，是全民族的伟大事业，是关系千秋万代的历史伟业，需要我们以开放的心态、宽阔的胸襟、广博的视野，将社会各方面、各领域、各行业的优秀人才吸纳进来，为新时期环保事业的发展不断增加新的生机和活力。这次公开选拔，社会各界的优秀人才积极报名参加“赛场选马”，既有党政机关的领导干部，也有事业单位的科研管理骨干，还有新社会组织成员，可谓“群贤毕至”。实践充分表明，公开选拔顺应民意，具有坚实的群众基础；环保事业大有可为，是富有吸引力的大舞台。
坚持公开透明，在阳光下运行，是公开选拔的公信力之所在。环境保护部坚持信息公开，及时在报纸、网络发布公开选拔公告、笔试公告、面试公告和人选考察对象公示通知，并将公开选拔的笔试、面试和考察情况及时向参加公选的人员反馈，努力提高公开选拔的透明度。坚持公平公正，在规则内运行，是公开选拔的生命力之所在。环境保护部秉持对所有考生一视同仁、同等相待的原则，坚持环保系统内和系统外一样，努力让所有的考生都有一个平等的竞争起点。公开选拔全过程自觉接受纪检监察部门、社会各界的监督。进入面试的人中，系统外有20人，占34.5%；列为考察人选中，系统外的有10人, 占30.3%。
坚持改革创新，构建科学合理、有利于选准人选好人的公开选拔工作机制，是公开选拔的发展方向。为实现好中选优、优中选适，环境保护部采取了一系列创新举措：坚持科学命题，合理设置测评要素，突出对领导干部综合素质、能力水平以及心理素质等方面的测评。科学组成考官小组，外部聘请权威测评专家指导参与，内部安排职位单位主要负责人参加面试，既考虑选得科学，也兼顾选得合适。在面试开考前一刻公布考官分组，杜绝了拉关系、走后门的可能和打照顾分、人情分的风险。公开选拔的组织工作得到大家的普遍好评。
公开选拔，有助于营造竞争择优、风清气正的选人用人环境，为环保系统干部职工营造了爱岗敬业、创先争优的良好氛围，为优秀人才提供了扎根环保、发挥才干、实现理想的肥沃土壤，给想干事的人以机会、能干事的人以舞台，有利于进一步调动广大干部职工参与、支持和推动改革的积极性。我们期待着，一批优秀人才通过公开选拔脱颖而出，在探索中国环保新道路的征程上挥洒汗水，为建设生态文明奉献智慧。
