如何通过民主制定程序制订员工手册思维导图

有的企业还在抱有一定的幻想，说自己的员工手册，是历年积累下来的，只是在2008年度作了部分内容的修订，所以认为这样的员工手册不需要走民主制订程序，也可能生效。这一种心理，只能是一种迁就可悲的心理了，在司法实践中，一旦遇到民主程序的质疑，马上会确定产生制度无效的后果。

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