1.这是一起因不符合录用条件而解除劳动合同的争议案件。按照规定，王×根本达不到选招为农民合同制工人的标准。但他却利用该矿体验医生李×对工作不负责任的态度（或许是作弊），导致其与矿方签订了劳动合同。对这种欺骗行为，王×应当负主要责任。同时，由于王×原来就在该矿工作，矿方应当知道其视力情况，但却轻信体检结果，与其签订劳动合同，对此，矿方及该矿医院医生李×都应承担一定的责任。
2.根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第6条：“临时工在企业工作期间因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同，医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由企业按省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。”因此，由于王×与该矿所订协议工合同还未到期，矿方应负责安排王×力所能及的工作，直到合同期满。同时，根据当地人民政府制定的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》实施细则规定：“合同期满终止合同，根据其伤残程度，企业一次性发给本企业平均标准工资6个月的因工致残补助费；在本企业工作超过6个月的，每满1个月可以多发给本企业平均标准工资1个月的因工致残补助费，最多不超过10个月。”所以，如果双方合同期满，该矿应按上述规定发给王×一定数量的伤残补助费。
3.根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第3条：“企业招用临时工，应当由企业与临时工本人签订劳动合同，并由企业向当地劳动行政部门备案”的规定，企业如需要使用临时工，都应当与其签订劳动合同，并向劳动部门备案，以避免企业大量私招乱雇临时工现象的出现，确保国家法规政策的严肃性，为深化劳动制度改革创造良好的环境。
