１９９３年，费慧新调入北京一农场管理局设计所工作。当时北京市志力工程咨询公司（简称志力公司）与该设计所同属于一农场管理局（农场局）的分支机构，两单位合署办公。１９９６年１２月１９日，志力公司与费慧新签订无固定期限的劳动合同。后农场局又成立了北京市本土建筑设计有限公司（简称本土公司）。本土公司的工作人员均来自于志力公司，未签订新的劳动合同。但是，２０００年，本土公司作出了解除费慧新劳动合同的决定。
费慧新认为既然与单位签订了无固定期劳动合同，单位就不应该无故解除合同，于是向区劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。区劳动仲裁委员会做出裁决，驳回了费慧新要求恢复劳动关系的请求。费慧新不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。法院经审理驳回了费慧新的诉讼请求。由于对一审判决不服，费慧新提起上诉，法院终审判决维持该法院的一审判决。
２００３年，经费慧新申请，法院再审此案。费慧新拿着发回重审通知书，来到法律援助中心。
法律援助中心指派律师为费慧新的代理人。代理人认为费慧新的无固定期劳动合同是与志力公司所签，而并非与本土公司签订。在原合同未解除前，费慧新和志力公司存在劳动关系而与本土公司没有劳动关系。费慧新在本土公司工作实际就是在志力公司工作，劳动关系一直在存续。
最终，法院经审理作出判决：撤销本土公司解除原告劳动合同的决定；被告支付费慧新２０００年至２００３年９月３０日的工资；为费慧新补缴自２０００年６月至２００３年９月３０日养老、失业、医疗保险；办理退休手续；支付２００３年１０月１日起至其退休手续办理完毕之日止的基本养老金。
