公司辞退员工停发工资被诉至法院须双倍赔偿思维导图

好想你

2023-03-05

浏览量: 0

赔偿

工资

物业

劳动合同

劳动法

劳动案例

解雇辞退

近日，法院一审作出判决，物业公司应双倍支付员工 4个月的工资，并支付停发的一个月的工资，以及5个月用工期间的法定假日的加班工资。

树图思维导图提供《公司辞退员工停发工资被诉至法院须双倍赔偿》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《公司辞退员工停发工资被诉至法院须双倍赔偿》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：f60538488db1d0fd24d74dab5dbce337

思维导图大纲

8月 28日，龚某向灵川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 9月 8日，因灵川县仲裁委逾期没有作出受理决定，龚某一纸诉状将物业公司推上了被告席，让法院判决物业公司双倍支付其 5个月的工资。

公司员工一直拒签劳动合同

物业公司认为，龚某在本公司担任保安员期间，没有违反工作管理规定，也没有出现过错。解聘他的主要原因是：“我们一直主动要求他签订书面劳动合同，但他拒绝签订。因此，我们不应该支付他双倍的工资。”

对停发龚某 5月份的工资，物业公司有关负责人这样解释：按照口头约定，当月的工资要在下个月的上旬才能发放，因为解聘龚某是在 5月底，工资表没造好，所以还没有发给他 5月份的工资。

从物业公司有关负责人出示的会议记录上可以表明，今年 2月至 4月，该公司多次召开中层干部会议，会议强调要跟招聘的员工签订书面劳动合同。“分管领导已经多次跟龚某打招呼，要他签订书面劳动合同，但每次都遭到了拒绝。”该负责人这样说。

龚某说，物业公司一直没跟自己谈签订书面劳动合同的事，那些会议记录的内容是否真实，让人难以信服。此外， 5月份的工资他至今还没有领到。

法院判决双倍支付4个月工资

10月17日，灵川县法院公开开庭审理了此案。

法院审理时认为，按照我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满—年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。龚某与物业公司虽然没有签订书面劳动合同，但劳动关系事实存在，应受法律保护。龚某被突然解聘后，以没有签订书面劳动合同为由，要求物业公司支付双倍工资的要求，符合法律规定，法院予以支持。但该费用应从物业公司用工之日满一个月的次日起计算，即从今年 2月至 5月按 4个月计算，扣除已支付的工资，物业公司应支付龚某 2400元。此外，物业公司还应支付龚某今年 1月至 5月的法定假日加班工资，以及停发的龚某 5月份的工资 600元。

作者：记者蒋扩通讯员陈晓兰