劳动法规定辞退孕妇怎么赔偿金思维导图

人生岁月几度寒

2023-03-05

浏览量: 0

辞退孕妇

劳动法规定

赔偿金

怎么

劳动法

劳动案例

解雇辞退

很多法律都会将女性作为一个重点保护对象，无论是在职场上还是在日常生活中，女性的保障都要不断增加，比如孕妇在工作中可以享受产假还有生育保险，有些公司还会提供相应的哺乳假等等，那么劳动法规定辞退孕妇怎么赔偿金？下面就由树图网小编为大家详细的介绍一下。

树图思维导图提供《劳动法规定辞退孕妇怎么赔偿金》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《劳动法规定辞退孕妇怎么赔偿金》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a8b12d1baf517ccb9e9c6deceefa9804

思维导图大纲

一、劳动法规定辞退孕妇怎么赔偿金

根据我国《劳动合同法》第四十二条第四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条)

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

二、劳动合同法规定孕妇能不能辞退

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、用人单位不缴纳生育保险合法吗

不合法。单位必须为职工办理生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

[3]《中华人民共和国妇女权益保障法》

[4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

[8]《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

[9]《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

[10]《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

怎么都快乐思维导图

U867456170

1.34

树图思维导图提供《怎么都快乐》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《怎么都快乐》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：46e847120b8029f1cda0661cbd135c9d

劳动法律法规中劳动者享受的带薪假期思维导图

U564913834

4.68

树图思维导图提供《劳动法律法规中劳动者享受的带薪假期》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《劳动法律法规中劳动者享受的带薪假期》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b6c7ed5247a3d864f35c84866afb2b4f

思维导图模板

资格考试

司法考试

正文

相似思维导图模版

高速免费时间是上高速还是下高速，高速免费有哪些节日思维导图

2023-02-13 02:08:31

海运出口运输合作协议书思维导图

2023-02-17 20:50:53

外观设计图片绘制要求及照片拍摄技巧思维导图

思维导图模版推荐

首页

我的文件

我的团队

个人中心