怎么解聘无固定期限的劳动者思维导图

活在故事里

2023-03-05

浏览量: 3

怎么

解聘

无固定

期限

劳动者

劳动法

劳动案例

解雇辞退

很多人找工作是为了生活有个保障，而工作期限越长越安心，不用担心被解雇，但是没有百分百稳定的工作，建立劳动关系是要靠劳动合同双方共同维护的，用人单位在劳动者犯错时照样可以解雇，那么怎么解聘无固定期限的劳动者？下面就由树图网小编为大家详细的介绍一下。

树图思维导图提供《怎么解聘无固定期限的劳动者》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《怎么解聘无固定期限的劳动者》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a2b2cda6ad1fc46c41eceae76e01b5cc

思维导图大纲

一、怎么解聘无固定期限的劳动者

无固定期限劳动合同只是没有到期终止的情况，只要符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位同样可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、被公司无故解雇后有补偿吗

是有补偿的。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。