职工违反公司规章制度需要补偿的,但在实践中是需要法院根据多方面的因素具体认定是否需要补偿。认定劳动者严重违反规章制度需要从三个方面进行,劳动者行为的违法性,公司规章制度的合理合法性,及两种有关联性。
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