2018跳槽法律问题相关解读思维导图

饮尽岁月

2023-03-05

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跳槽

法律问题

思维导图大纲

一般情况下，跳槽主要有三种形式：

主动离职：由员工向用人单位提出解除劳动合同；需要提前告知企业，一般为30天（具体以劳动合同里约定为准）；无离职补偿。

被动离职：企业因业务调整或其它原因，让员工被迫离职。企业应该提前告知员工，一般也为30天（具体以劳动合同里约定为准）；应有补偿，一般是N+1个月的工资。

被开除：因员工有过错，违反了法律、合同规定的义务（如保密协议等），企业纪律等，被企业开除。没有补偿，有的甚至还要赔偿企业（如向竞争对手输送资源，导致企业利益受损失等）

（一）关于离职违约金问题

根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。

注：专项培训费用也有严格的限制，一般如飞行员培训或其它特殊技能培训等才适用这条。普通的互联网公司开一些技术培训课程，一般不可适用此条。

第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。

注：竞业限制协议也有生效条件，公司应该在合同约定的补偿时间内（一般为两个月）向离职的员工支付竞业补偿金，如果没有及时支付，则竞业限制协议不生效。

除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金！

经常有企业约定给员工解决户口等方式来约定违约金，这些约定都是违法的。

（二）关于竟业禁止协议问题

《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

公司需要员工签竟业协议的，需在员工离职前或离职后两个月内支付员工竞业补偿金，支付的竞业补偿金不低于薪水30%。如果离职后两个月内前东家不支付补偿金的，竞业禁止协议自动失效。

注：在离职的时候一定要拿到离职证明，证明你离职的日期。