李某于2009年11月28日入职某公司,职位是技术员。入职后公司对李某进行了一个月的机器技术操作培训和安全教育。2010年5月13日公司机器出现故障,李某在修理过程中严重违反操作规定,未关闭电源就直接修理,造成电线着火,烧坏两台机器,公司直接经济损失3万多元,李某也被触电受伤,经鉴定为5级工伤伤残等级。公司依法向李某支付了相应的工伤待遇后,要求李某赔偿因其过错造成公司的损失。李某认为自己是工伤,自己都是受害者,无需赔偿公司的任何损失。之后经双方协议不成,公司向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求李某承担因其过错造
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