劳动者单方解除合同可否获经济补偿思维导图

案例：1999年7月，刘某从某矿冶学校毕业后，被某有色金属矿山企业录用，并签订了5年期劳动合同。劳动合同中约定，刘某负责指导一线开采工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。刘某工作后，按约定到了一线工作，但一直没有相应的劳动保护设备。刘某向企业负责人提出，负责人却辩称刘某是管理人员，不是真正的一线工人，不能像一线工人那样领取劳动保护设备，由于工作需要，也无法享受企业机关科室人员的工作环境。刘某认为企业的这种做法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定，提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补

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