“当时，我接待了她。她对报社的规模、经营、管理都进行了了解，我也对她讲了报社的体制，讲了她的具体工作、工资待遇和未来发展等。当天，我们就签了约。一份是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，另一份是我们双方间签订的《聘用协议》。”于立君说。
翻开《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，可以看到，第一条写着：“(毕业生应)了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。”第六条规定中则有“违约，由违约方承担违约责任”的字样。
而《聘用协议》对双方的责权利做出了更明晰的规定，其中第六条也特别提到：“乙方签定本协议后，毕业前不得再与其他单位签定聘用合同，否则，须赔偿甲方用人定编损失费壹万元整；如甲方不接收乙方，须赔偿乙方壹万元，如乙方考取研究生，可凭录取通知到甲方取消本合同，乙方不算违约。”
然而，到2003年6月中旬，高校毕业生就业工作基本结束时，周茹仍未来报到，也没有任何音信。按照周茹在《协议》中留下的电话号码，作文评点报社找到了周父，这才知道，原来周茹已经到另外一家报社上班去了。作文评点报社立即致电周茹本人，望其履行协议，但周茹称，有什么事就去找她领导谈。2003年7月18日，作文评点报社正式致函周茹所在单位，表示“兄弟单位，友好为上，切勿为一员工伤了两家和气”，请其协助规劝周茹履行协议，“否则，将通过法律途径解决问题”。
