无故拖欠职工工资 用人单位被判赔偿思维导图

2010年7月，孟某大学毕业后应聘到某电脑销售公司工作。双方鉴订了为期2年的劳动合同，合同约定孟某任电脑销售公司销售部经理，试用期3个月，试用期工资为每月1800元，试用期届满后，月工资3500元。电脑销售公司2011年2月1日至 6月，公司不再向孟某支付工资，孟某被迫与公司解除劳动合同，并向当地人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁。因对仲裁结果不满意，孟某将公司起诉至法院，请求法院判决公司向其支付2011年2月1日至2011年6月18日的工资2万余元及赔偿金3000元，支付解除劳动合同的经济补偿4200元，并

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