解除合同支付经济补偿金期限思维导图

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2023-03-05

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解除合同支付经济补偿金期限

劳动法

劳动案例

解除合同

我们在工作中如果用人单位和劳动者解除合同的话，一般员工无过错的，用人单位都是需要给与经济补偿的，那么这个补偿金支付的期限有没有规定呢，下面就让树图网小编为大家带来解除合同支付经济补偿金期限的相关内容，一起来看看吧。

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思维导图大纲

一、解除合同支付经济补偿金期限

不一定，需要看具体情况。

《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

二、解除劳动合同需要支付违约金吗

员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、解除劳动合同的条件

劳动者与单位协商解除劳动合同不需要条件，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同的条件如下：

根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

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