不过，新的担心来了——如何能确保企业的核心技术与商业机密不被实习生“泄露”？是否先请这些涉世未深的大学生先签订一份实习“保密协议”呢？
近日，世界知名互联网公司eBay首次向广东地区高校发出了“招募研发中心实习生”的信息。而eBay公司全球副总裁、研发中心董事长许良杰同时表示：“研发中心欢迎大学生加盟实习的同时，考虑到商业机密和技术保密的问题，会要求实习生签署相关的保密协议。”
根据协议，大学生在核心技术研发部门实习期间，所掌握的所有与公司有关的技术秘密和商业机密都是合同保护的对象，合同签署人不得以任何方式泄露。
许良杰告诉记者，目前越来越多的世界知名公司把技术研发中心搬到中国。除了自身的研发队伍，与中国知名高校合作，招募在校的优秀大学生以“实习生”的身份，直接参与核心技术部门的研发工作，是一个必然趋势。
一边是对大学生的信任，一边是对公司机密的必然保护，使得越来越多的大企业在招募大学生实习生的同时，一并要求对方签署保密协议，确保公司利益不受损害。
值得关注的是，这份实习期间签署的“保密协议”，往往很可能在实习生结束实习，乃至毕业就业后，会继续生效。
许良杰表示，“这是一种国际惯例。比方说，如果今后实习生在同行业的其他企业就业，尤其是eBay公司的竞争对手企业，保密合同仍然生效，直至条款中规定的现实情况发生改变才自动终止。”
实习期间签署保密协议的惯例，从最初在一些跨国大公司、大企业执
行，到如今已迅速被国内各行各业的许许多多企业和机构采用。比如可口可乐、宝洁等大企业，人力资源部门已经专门针对实习生这一特殊群体，制订了相关的保密协议。而更多的企业则将其“员工保密协议”直接套用于实习生，要求实习生遵循其中守则。
随着全社会对于知识产权的保护日益重视，“保密协议”的应用也越来越广。一些从事技术研发、商业经营方面的企业，对企业实习生的“保密”意识最为重视。而也有不少企业，曾经因为对实习生一时疏于教导，而遭致了利益的损失。
曾经发生在某媒体的一 次实习生“泄密门”事件，就引起了有关单位的高度警惕。
某重点高校新闻专业的一批大三学生在假期到广州的各大媒体实习。小方与小惠既是同专业同学，又是关系密切的室友。此番实习，她们的身份是“实习记者”，小方在A日报，小惠则在B日报。巧的是，带她们的老师都为同一条线的记者，这对朝夕相处的姐妹花又把缘分“结”到了实习中。不过，这个秘密她们并没有告诉各自的指导老师。
最初，本着各有各忙的原则，小方与小惠在实习问题上甚少交流。但一次偶然的机会，小方从小惠口中得知B报正在策划经营一个重大新闻事件，而这恰恰也是小方实习所在A报眼下的一个重头策划。
小方忍不住向小惠打探：“你们报道何时出？”毫无戒备之心的小惠顺口就告诉了小方。出于“各为其主”之心，小方最终把“机密”告诉了指导自己实习的记者。
事件的最终后果是：A报迅速加派人手，大大提高了新闻运作效率和质量，并赶在B报原定出报计划前抛出了新闻策划。此举直接使得B报多位记者近一段时间的辛苦采访成为“杨白劳”。事件还给小惠的实习鉴定抹上了污点，并让小方和小惠从此反目成仇。
对于在校大学生在实习中“有意”、“无意”遭遇的“泄密门”事件，中山大学一位老师认为，现行大学教育对大学生知识产权观念的引导，以及相关保密法律的教育，还是非常欠缺的。同时，一些大学生由于缺乏社会经验，加上竞争心态比较浮躁，也忽视了“保密”对于实习单位利益与个人品德操行的重大意义。
越来越多高校在学生走出校门实习前，专门开设一些关于“保密”原则的讲座，提醒他们不能“以身试法”。
实习前签定“保密协议”，大学生并无异议。但对于保密协议的内容，却有不少大学生认为过于“霸王条款”。
这个暑假，华南理工大学计算机专业的小陈在一家大型软件公司找了实习的岗位。进公司的头天，他就被要求签订一份保密合同。
小陈认为，签保密合同是应该的。但他反复读过合同后，心中却生质疑。“有些条款，像禁止使用USB口传输文件，还可以接受。但例如，不准在公司使用私人电子信箱，登陆外网，就觉得很勉强了。”
这些条款只是针对实习生，而并不是对所有员工实行。小陈觉得，“自己表面是实习，实际上像困入了一张巨大的监视网，个人隐私不被尊重。”
另一位来自广外的应届毕业生LIZA，也相当后悔自己当初实习时“误签”的一份“保密合同”。
LIZA大三实习所在的一家大型公关广告公司在保密合同中列了一系列要求，其中包括一条：“实习生今后若在本公司竞争对手企业就业，则不能参与实习期间曾涉及的同类品牌的企划项目，所有解释权归本公司所有。”
LIZA告诉记者，“当初一心想进入这家知名的公关公司实习，获取经验，糊糊涂涂就签下了合同。”现在正式参加就业了，才发现当中有陷阱。
她认为，所谓的保密合同，实际只是保障公司单方面的利益。“没有时间与地域期限，更没有任何的保密合同金，几乎没有体现对大学生本身权益的合法保护。”
最令学生们担心的是，今天的保密协议，将来会不会成为局限自己发展的“霸王条款”？
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