刘女士原本在一家中法合资的化妆品店担当业务经理，是公司的重点培养对象。去年年底，她怀孕了。因为经常出差，身体就有些吃不消。怀孕三个月后，她请了两个月的假。当时，公司领导表示，随时欢迎她回来工作。假期结束后，刘小姐回到公司，却发现办公室里没有了她的位置。单位领导说：“公司来了新业务员，你可以回去休息了。”刘小姐又问：“生完孩子后是否还能回来？”领导说：“看情况再定。”
田女士今年30岁，在一家药品招标公司工作了7年，合同一年一签。为了保住工作，她结婚后一直不敢怀孕。今年，在丈夫和父母的催促下，她决定要个孩子。怀孕2个月后，部门经理把她叫到办公室。先说了一些“干得不错”之类的客套话，然后表示公司现在想锻炼新人，所以不想让她继续工作了。
田女士只好辞去了工作。丈夫安慰她，干了这么多年也该歇歇了，而且他一个月3000多元的工资还能供养得起家庭。田女士心里稍微宽慰了一些。谈起再就业，她还是有点发愁，现在大学生找工作都很困难，过了30岁怕是更难找了。
“怀孕期间没被辞，产假期间没被辞，可是刚生完孩子就被辞了！”在济南市妇幼保健院，面对记者，曾经在济南某外资企业工作的杨女士情绪激动。
前段时间，杨女士刚休完产假不久，老板就发来传真，要解除工作合同。她去找老板理论，老板说：“没什么理由，就是把你辞退了。”杨女士说，她是大学中文系毕业的本科生，从公司在济南设立办事处起，做文秘工作有5年了，工作一直很出色，实在没想到会被辞退。只好等孩子大一点，再考虑重新找工作。 在历下区计生服务站，记者见到了前来接受服务的刘女士。她于去年夏天生了孩子，由于是剖腹产，在家休养了半年。生育之前，她在一家超市任部门主管。最近，她重返工作岗位时，部门主管早有人选，也不会因为她回来而让位。于是，她成了一名普通员工。“以前的努力算是白费了，现在还得从头干起”，对于未来，刘女士很迷茫。
济南市劳动争议仲裁委员会办公室有关工作人员介绍，去年全市受理的劳动争议案件中，涉及女性劳动者的有1200多件，其中约10%是因为生育而导致的。
部分单位规定，要孩子可以，但必须事先打报告，经过单位同意方可怀孕。签定劳动合同时，有的单位要求女职工保证几年内不要孩子。有的女性在生完孩子回来后，发现原先的岗位早已有人替代了。另外，部分单位未参加生育保险，女职工生育期间无法享受生育津贴待遇，因而产生纠纷。
以上这些情况，是生育引起劳动纠纷的主要表现。除了岗位被别人替代以外，其他情况下的纠纷，多是单位理亏。
去年，在服务行业工作的李女士没有向单位打报告而怀孕，结果被单位开除。李女士向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁结果是：李女士履行了计划生育法规所规定的程序，生育合法，单位无权因此解除劳动合同。最终，单位只得同意李女士再回去工作。
李女士回到单位后，会否因此遭到不公平对待，结果很难说。不过，有案例显示，一位女性劳动者原来做文职工作，因为生育纠纷申请了仲裁，成功回到单位，刚上班就被调整岗位，干起了保洁工作。
采访中，因为生育问题受到单位伤害的女性，多数表示会忍让。她们认为，在单位面前，个人毕竟处于弱势，即便赢了理，也会输掉在单位的前途。
据介绍，劳动争议仲裁的有效期为60天，很多权益受到侵害的女性并没有及时提起争议仲裁，直到离开单位后才敢于主张自己的权利。此时，早已过了申请仲裁的有效期。
济南市妇幼保健院介绍，2002年以前，到该院生育的孕妇，平均年龄在25岁左右。去年以来，孕妇大龄化的趋势非常明显，平均年龄增加了3岁，30岁以上的孕妇人数也有所增加。该院专家说，25岁到30岁之间是女性生育的最佳时期，过了这个时期就要承担一定的风险。
