用人单位变更劳动者工作岗位应具备合理性和必要性思维导图

刘某于2009年10月应聘到某县大型超市从事法律事务工作，双方签订了期限从2009年10月21日至2013年10月21日的劳动合同，月基本工资为3500元，工作岗位为总部法律事务部，工作地点为总部所在地。2010年12月，公司总经理办公室作出了“关于调整刘某等人工作岗位的通知”，将刘某调往外县，负责连锁超市的法律事务工作。因刘某未按通知要求办理调动手续，公司于2011年的2月15日向刘某发出了“待岗通知书”。该通知书要求，刘某从2011年2月15日起进入待岗期间，第一个月享受基本工资，从第二个月起按照最低

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