原告：*，女，汉族，*年*月*日出生，家住*省*县*街
诉讼请求：
1.请求依法确认被告以原告为乙肝携带者为由不予聘用行为违法，侵犯原告平等就业权;
3.请求依法判令被告赔偿原告精神损害抚慰金50000元;
事实与理由：
*年*月，原告通过*网站投了一份简历到被告应聘"销售运作文员"一职。在2月6日、2月9日和2月13日，原告接受了被告安排的三次面试考核，均获通过。随后，被告人事处工作人员*交给原告一张体检介绍函，让原告去杭州市第三人民医院体检，并声称只要体检合格就可以调档签约了。2月14日，原告去杭州市第三人民医院体检，结果检查出来，原告为乙肝病毒携带者(俗称"小三阳")肝功能正常。2月26日，原告将体检结果和个人相关资料送到被告处，被告人事处工作人员*看了资料后明确表示公司规定不能招收乙肝病毒携带者。尽管原告一再说强调自己应聘的岗位与食品无接触，不会影响工作，但是被告方面最终还是因为这个体检结果决定不予录用原告。
原告认为，认为，2007年5月18日，劳动部和卫生部联合发布了《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。"。文件还规定："除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。"。2008年1月1日生效的《就业服务与就业管理规定》也作出了类似的规定。
被告不但违规为原告人体检了乙肝标志物，还仅因为原告是乙肝携带者而拒绝录用原告，不仅侵犯了原告的平等就业权，还严重打击原告就业信心，遭此重挫以来一直神情沮丧，精神受到极大打击。
原告认为，被告的行为违反了我国《宪法》和相关法律中有关公民享有平等就业权和任何单位和个人不得歧视乙肝携带者的规定，以及劳动和社会保障部及卫生部文件，使原告遭受误工损失和精神损害。为此，特提出本诉至贵院，请求贵院依法裁判以维护原告的合法权益。
