“单位如用QQ通知你加班，请截屏保留证据讨加班费。” “如果是在单位内网上公布加班人员名单的，也请截屏，如果张贴书面加班通知的，请拍照保存……”昨天，网上出现了类似的提醒。
“加班，从来都是领导说一声，大家不敢不来，除非是不想干了。”市民朱先生也很头疼，不发加班费的企业，通常是不会给员工留下加班文字依据的。即使有加班记录，比如考勤卡等，那也被视作“商业机密”，锁在领导的抽屉里。一般员工哪有电视剧《潜伏》中余则成的勇气与身手？若让同事来个当庭互证？怕也不行，除非大家集体都不想干了。
市民华先生则认为要加班费前要先做好心理准备，当员工要追索加班费了，就等于直接跟老板宣战了，而“战争”基本都是以员工打包走人为结果。你今天举证，我明天就把你扫地出门。可能员工是拿到加班费了，但这要以牺牲自己的工作为代价。“向单位追讨加班费要自己举证”这让一些劳动者暗自嘀咕，认为这无形中抬高了维权的“门槛”，明显偏向单位一方。
对此，劳动仲裁专家表示，这样理解是不对的，很多人都没有注意到最高法的司法解释后面还有一句话：劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。考虑到用人单位一方在劳动争议过程中，往往占据着信息和资源的优势，特别是掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳等情况和材料，劳动者一般无法取得，因此对用人单位承担举证责任做了特别规定：即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。其中就包括了工资和加班费。
南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯告诉记者，他曾接过一个案子，跑销售的员工拿出一年来自己每天记录的“加班小账本”来投诉“超时加班”，账本显示：上午8点半到公司，然后到哪几个地方去联系业务，晚上7点回单位汇报业绩，其他同事一天跑了多少业务，领导在会上的发言等，会议一般要开1个半小时。而单位则拿出一本装订整齐的考勤记录本，除了员工的名字，就是“钩”或“叉”，并没有记录上下班时间。该单位提供的考勤记录缺少员工的签字确认，在证据的取证责任上公司需担责，最终员工胜诉。
“单位以销售员工作是松散性、不好计算工作时间为由，拒付加班费，这种现象绝非个别，如司机、销售员、保安等就会遭遇到这种情况。”戴登凯分析，这些特殊岗位的工作时间，如未经劳动部门审批实行综合计算工时工作制的，工作时间应实行标准工时制，超过法定工作时间的部分应算加班时间，用人单位应支付加班工资。
他提醒劳动者，平时要做个有心人，注意保留一些证据。如果用人单位有考勤制度的，可复制一份自己留存。如果加班情况考勤无法反映，则应注意在实际加班时，对自己所做的工作进行记录，可将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来
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