工伤协议后能反悔吗思维导图

自我孤立

2023-03-04

浏览量: 3

工伤协议

反悔

后能

劳动法

工伤赔偿

工伤赔偿协议

劳动者在判定为工伤后，用人单位需要与劳动者签订工伤赔偿协议，对赔偿事宜进行约定。那么要是劳动者在签完了工伤协议后，还能改变心意反悔吗？以下就跟着树图网小编一起来了解一下吧。

树图思维导图提供《工伤协议后能反悔吗》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《工伤协议后能反悔吗》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：49d852658ed5ce91a2cbb85f76b8d2c3

思维导图大纲

一、工伤协议后能反悔吗

在具体案件中，如果双方签订工伤赔偿协议时，不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形，应该是有效的，作为劳动者本着诚实信用的原则，不应该反悔。

如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议，那么劳动者可依据显失公平原则，启动劳动仲裁程序，重新主张工伤赔偿金。

根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。该条款应属对用人单位的一项强制性规定，在劳动者发生工伤事故后，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定给予劳动者工伤保险待遇，按照工伤保险的标准向劳动者支付相关费用。

二、哪些人可以申请工伤认定

向劳动行政部门请求认定工伤（亡）的申请人，可以是企业、企业主管部门，也可以是职工本人或其亲属。

在正常情况下，职工本人或其亲属应首先向企业申请，但如果企业拒不向其主管部门和劳动行政部门申报的，职工本人或其亲属有权直接向劳动行政部门提出工伤（亡）认定的申请。在这种情况下，劳动行政部门应当依法受理。这不仅有利于维护职工的合法权益，也有利于加强对企业安全生产工作的监督。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。