加班不给加班费违法吗?思维导图

自我孤立

2023-03-04

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加班

劳动法

劳动保障

工资福利

在很多公司内，突然有一个项目会很赶要求员工留下来进行加班，或者工时不够，要求员工周末加班等等情况，那么加班不给加班费违法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

一、加班不给加班费违法吗

加班、加点费习惯称加班费，加班加点不给加班费肯定违法。根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此劳动者享有如下的加班加点费：

（一）8小时外加点费。如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

（二）休息日加班费：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

（三）法定节日加班费：如果安排劳动者在法定节假日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。如果用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通;也可以拒绝加班;甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。

二、加班工资如何计算

加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20.83天和21.75天

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）的规定，由于《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）新规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

因此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别做出调整为：

（一）制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天;

季工作日：250天4季=62.5天/季;

月工作日：250天12月=20.83天/月;

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

（二）日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入月计薪天数;

小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）;

月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天。

三、劳动法对于加班费规定是怎样的

依据《劳动法》的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定。

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条

[2]《全国年节及纪念日放假办法》

[3]《国务院关于职工工作时间的规定》第三条

[4]《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

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