
劳动合同上的工资与约定的工资不一致是无效的,用人单位向劳动者支付工资时应当按照劳动合同的约定按时支付,出现约定不一致的是无效的,劳动者如果因为工资与用人单位产生纠纷可以选择劳动仲裁的方式维护自己的权益。
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