公司拖欠工资要依法承担民事责任、行政责任,若构成犯罪的还应当承担刑事责任。民事责任主要是对劳动者的违约,因此需要补齐工资,行政责任是当劳动行政部门加入关系时,其责令公司限期支付相关费用。刑事责任是当公司不支付工资达到一定数额,经有关部门责令支付仍不支付时,该公司会构成拒不支付劳动报酬罪。
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