《劳动法》用法律形式规定用人单位向劳动者支付经济补偿金的问题。《劳动法》第２８条规定：＂用人单位依据本法第２４条、第２６条、第２７条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。＂劳动部发布的《经济补偿办法》（该办法与《劳动法》同时生效）及解释性规定，对经济补偿金在何种情况下应当由用人单位向劳动者支付给予了进一步说明。
（１）合意解除劳动合同的经济补偿金，依据《经济补偿办法》第５条规定：＂用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满１年发给相当于１个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月。工作时间不满１年的按１年的标准发给经济补偿金。＂另外，《劳动法》第２８条规定，用人单位应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿金。因合意解除劳动关系符合《劳动法》第２４条规定，用人单位即应向劳动者支付经济补偿金。
（２）过失性辞退解除劳动合同，《劳动法》并未规定用人单位可以支付经济补偿金；非过失性辞退的，依据《劳动法》第２８条规定，用人单位应按规定支付经济补偿金。关于非过失性辞退用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准，应依照《经济补偿办法》第６条、第７条、第８条规定执行。
（３）用工单位经济性裁员时，被裁减的人员可以依照法律规定获得经济补偿金，因为经济性裁员非被裁减人员的过失，《经济补偿办法》第９条规定，即＂用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满１年，发给相当于１个月工资的经济补偿金。＂企业富余人员辞职的经济补偿金问题，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》第１３条规定：＂职工可以申请辞职，经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活费＂，这里的一次性生活费就是经济补偿金，但《劳动法》和《经济补偿办法》则未规定对富余职工辞职的经济补偿做出明确的规定。
