劳动合同法赔偿金年限思维导图

蓝胖子

2023-03-04

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劳动合同法赔偿金年限

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经济补偿金

劳动合同法赔偿金年限最高不超过十二年。劳动合同法第四十七条规定，劳动者月工资高于所在地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。接下来就跟随树图网小编一同来了解劳动合同法赔偿金年限。

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劳动合同法赔偿金年限思维导图模板大纲

一、劳动合同法经济补偿金年限计算是怎样的

解除劳动合同经济补偿计算=月工资*本单位工作年限。工作年限按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

劳动合同法经济补偿金中提到的工作年限的计算方式是工作满一年付一个月赔偿金，也就是说满N年就付N个月赔偿金，对于工作不到半年的，就按半个月工资赔付，工作半年以上的也按一年计算。而且员工没有违规违法等情况的，公司方面提出解约，需要提前一个月通知员工，否则也是要赔偿的。

二、劳动合同法赔偿金标准怎么计算

合同法赔偿金标准=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);

因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);

不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。

三、劳动法中补偿金和赔偿金的区别

1、性质不同：

（1）经济补偿金是劳动者因企业违反法律相关规定（比如企业不为员工购买社保）要求解除劳动合同或是企业按照相关法律规定与劳动者解除劳动合同（比如劳动合同到期，企业提出不续签）；双方是在合法情形下解除劳动合同。

（2）而赔偿金是企业违反劳动法律规定与劳动者解除劳动合同（如以女员工怀孕为理由解除劳动合同）。

2、法律依据条款不同：

（1）经济补偿金是依据《劳动合同法》的第四十六和第四十七条规定。

（2）赔偿金是依据《劳动合同法》的第四十八和第八十七条规定。

3、补偿金和赔偿金的金额标准不一样：

（1）经济补偿金第四十七条规定情形进行补偿，如一年补一个月。

（2）赔偿金第八十七条规定进行赔偿，赔偿金是以经济补偿金为标准的2倍（如经济补偿金为10万，那赔偿金就是20万）。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

[8]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

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