什么时候单位不需要支付经济补偿金思维导图

泪尽

2023-03-04

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单位不支付补偿金

劳动法

劳动保障

经济补偿金

我们都知道对于用人单位，是不能随意的去辞退劳动者，因此辞退之后，是需要根据法规规定要进行补偿。那么什么时候单位不需要支付经济补偿金？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

一、什么时候单位不需要支付经济补偿金

（一）劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的；

（二）劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的；

（四）劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的；

（六）因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任而解除的；

（八）固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；

（九）非全日制用工劳动合同的解除或终止的；

（十）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的；

（十一）用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；

二、单位性质指的是什么

单位性质是指机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其下属部门的性质。单位性质是个模糊的概念，不同的单位会有不同的界定，一般分类：

（一）国家行政企业

（二）公私合作企业

（三）中外合资企业

（四）社会组织机构

（五）国际组织机构

（六）外资企业

（七）私营企业

（八）集体企业

（九）国防军事企业单位性质行政类、公益类、经营类行政类主要指具有行政执法等职能的事业单位，比如城管监察、环境监测、土地监察等，其工作人员参照执行国家公务员进行管理；公益类指为社会提供无偿服务的全额拨款事业单位，其承担公益性职能，国家保证经费，不再从事经营活动;经营类则指为社会提供有偿服务获得收入的自收自支单位，按企业模式发展，参与社会竞争，自负盈亏，国家财政不再负担人头经费。