国家节假日春节几天思维导图

浅色夏墨

2023-03-04

浏览量: 0

国家节假日

劳动法

劳动保障

假期待遇

假期待遇是每个劳动者非常关心的问题，那么国家节假日春节几天？国家法定节假日是带薪休假吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧，希望能对你们能有所帮助。

树图思维导图提供《国家节假日春节几天》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《国家节假日春节几天》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：bf1eef160b0cb7a25584195b3ae0570b

思维导图大纲

一、国家节假日春节几天

国家春节法定节假日3天。我国全体公民放假的节日:

（一）新年，放假1天（1月1日）;

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;

（四）劳动节，放假1天（5月1日）;

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、国家法定节假日是带薪休假吗

是的。依据《劳动法》的规定，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、国家规定法定节假日工资标准

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》第四十三条

[2]《中华人民共和国劳动法》第四十四条

李叔同思维导图

U382114629

1.38

树图思维导图提供《李叔同》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《李叔同》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1c3832f07575dd1e3fd4269f204e5935

危害国家安全罪思维导图

乐三白

1.89

树图思维导图提供《危害国家安全罪》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《危害国家安全罪》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：299504f812e51cc25e7cea869bebc230

思维导图模板

资格考试

司法考试

正文

相似思维导图模版

思维导图模版推荐

首页

我的文件

我的团队

个人中心