法定节假日强制加班不加班算旷工违法吗思维导图

法定节假日强制加班不加班算旷工违法。用人单位通知劳动者加班，劳动者未明确拒绝而未到岗，可以算旷工。如果因工作需要，节假日期间加班要征得员工同意，双方同意加班，公司需支付3倍工资做加班工资的，更加谈不上，不加班就算旷工扣工资的规定了。如果员工不愿意加班，用人单位就不能强制加班，也不能记旷工。如果用人单位这样做了，可以申请劳动仲裁。

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