有些用人单位会用劳务合同代替劳动合同，这二者的差别是相当大的。劳动合同中必须写明对劳动者的义务，如必须为劳动者交纳各种保险、明确最低工资标准等，而劳务合同则仅仅是一方提供劳务、另一方给付报酬的一种约定形式，一般不受劳动法的制约。
用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任，而违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任。对不平等条约说不
由于用人单位在劳动合同关系中处于强势地位，在签订劳动合同过程中，有些单位会利用这种优势，制定一些不公平的格式条款，如规定不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律以及劳动者解除合同时的惩罚性补偿措施等，强迫劳动者接受。大学生在签订劳动合同之前要特别注意审查类似的条款，对其中有失公平的地方要及时提出异议。试用期规定要明确
劳动法中对劳动者的试用期有较明确的规定：一是试用期内也应当参加社会保险；二是试用期应当包含在劳动期内；三是试用期的最长期限不得超过6个月，其中合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日，以此类推。合理确定岗位条款
一些用人单位往往故意在劳动合同中避开工作岗位条款，从而随心所欲地变更劳动者的岗位，无限扩大其管理权，这样在合同履行过程中，用人单位便可以任意变更合同内容，甚至故意进行刁难，劳动者却无以应对，最后只有无奈辞职。
同时，对劳动合同中的工资补助和奖金条款、培训条款、保密和禁止同业竞争条款等，都需要详细审查。如工资数额是否确定及有无增资的条件，补贴及奖金的发放有无明确的计算依据和标准。至于劳动合同中的工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护等内容，劳动法中都有明确的强制性规定，发生纠纷时直接引用相应的规定即可解决。违约条款要慎签
劳动合同中，对违约行为的补偿主要是通过支付违约金来实现的，主要包括提前解除劳动合同、违反培训协议以及因失职造成损失等情形下发生的违约金。
最明确清晰的违约条款应当包括如下内容：构成违约的条件、赔偿损失的范围、违约金的计算方法及数额等，上述内容应合法、公平，特别对其中关于提前解除合同及因培训而产生的违约金，在签订合同时，一定要审视自己的经济承受能力，避免日后无力承担巨额赔偿陷入困境。经验谈写在合同里才有效王超大学毕业一年，现为外企职员
我觉得在与公司签订劳动合同的时候有两点要注意：
一是不要轻信公司的口头承诺。我所在的公司中间经历了一次大的变动，原来的老板把公司转让给现在的法国老板，新公司给我们的合同中写着工资总计700元，人力资源负责人向我们承诺这是暂时的，很快能达到1500元，有的同事就签了这份合同。事实上根本达不到公司承诺的数目。只有写在合同中的，有明确约定的才能更好地得到履行，否则很难落实。
二是要选择适合自己的合同期限。我在和公司签订劳动合同的时候，有两种合同期限可以选择，一种是一年的，还有一种是9个月的。我考虑我签合同的时间是在9月，如果签一年的劳动合同，到下一年9月跳槽，找工作的机会不是很好。如果签9个月的合同，到第二年五六月正好和应届生一起找工作，就业机会多一些，于是选择了后者。别被“试用期”盘剥
当初我签合同的时候，已经被试用了大半年，没有任何底薪和保险，终于等到签合同了，因为不太明白劳动合同，没怎么仔细看合同就签了。现在才发现当初的合同不合理。因为按照合同法的规定，最长试用期不能超过半年，而且应该从进入公司的时间开始算。
签了合同之后，我发现其中没有明确说明如果违约了要怎么赔偿。我打算在续签合同的时候把这一项补充上去，不然，将来出现纠纷就不好办了
