休病假遭公司解雇 员工状告要求续签思维导图

已过不惑之年的胡某自1999年起在本市一家灯具公司工作。2003年双方签订劳动合同，约定合同期限自2003年7月1日至2004年6月30日，同时约定合同期满，经双方协商同意可以续订劳动合同。该合同到期后，双方未办理终止或续订手续。2004年10月，该灯具公司与一家劳动服务公司签订《劳务派遣协议》，将人力资源管理委托该公司代理。同年12月30日，该灯具公司书面通知胡某于当月31日前在公司人事部门按该公司安排与上述劳务公司签订劳动合同，逾期仍未办理，后果自负。后胡某因故未能如期办理该手续。2005年1月5日胡

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