具体案例:有多名网友在脉脉上爆料称马蜂窝即将裁员。据爆料,裁员将于12月12日开始,比例为40%,赔偿方案为N+2,留下的员工除搜索推荐,内容中心等核心部门外,其他均没有年终奖。目前,马蜂窝尚未对此事回应。天眼查数据显示,马蜂窝的运营主体北京蚂蜂窝网络科技有限公司成立于2007年11月,注册资本为1500万人民币,法定代表人为公司技术副总裁张矗,经营范围包括技术推广服务;计算机技术培训;设计、制作、代理、发布广告;承办展览展示;组织文化艺术交流活动(不含演出);旅游信息咨询等。此外,值得注意的是,这不是今年马蜂窝第一次传出裁员消息。马蜂窝内部在职员工透露,马蜂窝目前正在进行裁员,裁员人数占整体员工数10%。
劳动法第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
只要不存在显失公平,重大误解、威胁强迫等情况,员工与公司完全可以自己谈,自己解决,不给政府添麻烦。
双方就经济补偿或赔偿金的数额能够协商一致并签订《解除劳动合同协议书》以书面确认,那么赔多少完全由双方谈妥确认,这种方式就叫“一锤子买卖”,有点像一种“私了”的行为。
如果劳动者在签字后反悔,并就此协议提起劳动仲裁,其作为完全民事行为能力人必须举证在签字期间存在显失公平,重大误解、威胁强迫等情况,否则协议效力是无法推翻的。
当然,国家行政法律法规有明确规定的有关标准费用不得低于法定标准支付,比如存在伤残等级的工伤职工在解除劳动合同时需要一次性支付的伤残就业补助金;如期满终止劳动合同时对重大疾病员工应支付的医疗补助金等。