劳动法放假应该给工资的,法律规定,非劳动者原因停工停产的,用人单位应当按合同规定标准支付劳动者工资。用人单位因工作要求不能安排员工休年休假的,应当按职工日工资收入的300%对员工未休年休假的天数支付工资报酬。
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